【案情】大学生小李和小张于7月到某酒店打暑假工，双方签订了劳动合同，约定工资70元/日，合同期两个月。但酒店工资是延迟一个月支付的，至同年8月底小李、小张离职时，酒店仅支付了7月份的工资，并且提出8月份的工资要等二人寒假再到酒店工作时，才会支付。

然而，因外部影响，寒假时小李和小张无法正常到酒店上班，遂与酒店协商，希望酒店能支付同年8月份的工资，但酒店一直拖延支付，并辩称双方签订了劳动合同，合同中约定了工资延迟一个月支付，且在补充条款中写明同年的8月份工资要两人在酒店打寒假工时支付。小李、小张讨要工资未果，遂向辖区司法所寻求帮助，最终在司法所调解员及律师的联合调解下，酒店支付了小李和小张该年8月份工资，也不再强行要求小李和小张寒假去酒店工作。

 

【点评】《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

本案中，小李和小张提供了2个月的劳动，但酒店仅支付了一个月的工资报酬。劳动合同中的补充条款更是与国家法律相违背，属无效条款。所以小李和小张有权要求酒店支付剩余报酬。

温馨提醒：当下，大学生进行校外兼职的现象增多，但大学生因缺乏社会相关阅历导致其在劳动力市场上处于弱势地位，在兼职过程中用人单位侵害大学生合法权益的情况屡屡发生。虽然根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，且勤工俭学大都是短期行为，用人单位一般不会和学生签订合同。但大学生一般都已满18周岁，达到法定就业年龄，所以，大学生兼职时要尽量与用人单位签订合同，在工作前协商好工作时间、工资等事宜。工作时可将合同、工作证、工作服、工资条、工资单、证明、打卡记录等凭证保留好，避免产生纠纷时没有证据。纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系，以保障自身合法权益。

 

（来源：合肥市中级人民法院）