市工商联加大企业二代培育力度

企业二代是企业持续发展的重要因素，我市相当部分的企业进入了管理权交接期。为了在政治上关心、在事业上扶持、在学习上引导企业二代，近年来，市工商联积极探索企业二代培育载体，初步建立了二代成长机制。

一是注重培养优秀人士。今年是市工商联换届之年，市工商联从年初就把发现培养优秀企业二代作为组织建设的一项重要工作任务来抓。新一届执委会吸收了8位二代，年龄最小的22岁，他们均在企业中担任了总经理以上职务，是我市企业界的新秀。在党代表、人大代表和政协委员换届工作中，工商联注重向有关部门推荐优秀企业二代，工商联界别11名委员中，计划至少推荐1名企业二代。

二是探索交流载体。换届以来，工商联多次召开座谈会，组织企业二代进行交流，为他们之间互通有无、互学经验提供了机会。在听取他们意见建议的基础上，今年增加了学习互动的内容，为他们提供了更多的实践和尝试机会。并特别要求民企二代每年主要参加“三个一”的活动，即“每月一报，每季一会，每年一课”，“每月一报”就是通报、宣传二代和企业工作和思想动态，反映意见建议，以《民营经济导刊》为主，刊载相关信息和文章；“每季一会”就是每年集中交流4次，内容分别为培训、座谈、考察和实地参观学习；“每年一课”就是每年选择二代成长、企业发展的课题，组织以二代为主的课题组，开展调研，撰写调研报告，提出意见建议。今年梅城商会组织160余人赴宁波考察学习，专门安排企业二代作为工作人员，在为大家提供服务的同时，也学到了很多学校和企业学不到的知识，有的还和年长企业家成了忘年交。

三是提供学习机会。市工商联有意识地为企业二代提供学习机会，如杭州市工商联组织的品质杭商班，2010年组织了11位二代参加，今年选送的13人中，有6位二代参加，在清华大学接受了5天8课时关于企业文化、经济形势分析、加快经济发展方式转变以及企业家素质提升等方面的学习，开展了深入的互动交流探讨。学习为二代们提供更宽阔的视野、更开放的境界和更广博的智力支持，并且结识了一批学术界、经济界的杰出人士，彼此间建立起友谊，为今后的合作发展奠定了基础。培训归来，市工商联专门召开“品质杭商”清华大学高级研修班二代座谈会，组织先后三批参加“品质杭商”培训班的民营企业12位二代学员参加，进一步深化培训成果，推动学以致用。学员们畅谈了培训和工作中的感受，交流了经验，就遇到的问题和困难作了交流和探讨。市工商联主席潘余明、副主席王拥军等企业家对自己的学习、经营经验作了分享，对二代成长提了要求。

为开拓视野，向先进地区企业学习，市工商联专门邀请宁波企业家来建德交流，举办了民企（二代）成长座谈会，组织了20多位二代聆听了宁波、建德两地企业家的现身说法，收获很大。有的二代说“进企业工作以来一直没什么目标，今天才觉得找到了一点方向”，有的说“我才知道一个企业支撑了那么多的家庭，感到身上的责任重大，工作也很有意义”。

四是建立联系网络。换届后建立了联系制度，以相邻乡镇（街道）为区域，推选若干名联络员（召集人），负责活动的联系。我市的企业二代工作仍处于起步阶段，二代在企业的身份、各人的经历等方面都有很大差别，通过建立联系网络和召集人制度，有利于二代间加强交流，也方便商会与他们的工作联系。联系网络初步建立后，企业二代们积极性很高，纷纷组织开展活动。如12月24日，在西方传统节日圣诞节来临之际，来自各乡镇的18位二代组织了品茶、烧烤活动，活动由召集人通知和组织，讨论了近期工作，对2012年开展二代成长、工业经济发展等方面的调研作了布置。（孙巍）