宁波－建德工商联民企（二代）成长座谈会在建召开

应建德市工商联的邀请，12月9日，宁波－建德工商联民企（二代）成长座谈会召开。两地企业界代表人士、建德民营企业二代40多人参加了会议。

改革开放以来，宁波成为国内经济最活跃的区域之一，也是民营经济最发达的城市之一。座谈中，宁波市12位企业家就“如何让富二代成为创二代”、“如何成为有价值的企业家”等作了主题发言。

大多二代进入家族企业不久，就面临着诸如与父辈观念上的差异、自身角色的定位、与老员工的融合、产业转型的探索等方面的问题。宁波企业家毫无保留地向建德民营企业二代分享了自己企业的成长心得，用生动的案例，以自己的实际感受和见闻，为二代解读初走创业路、接手父辈班的注意事项。他们指出民企二代有先天的优势，也有不可避免的弱项；有创业的条件，也有守成的压力。二代要学会传承精华，尊重他人，创造属于自身的价值。

与会的建德市22位民营企业二代就自己在成长和从业中的困惑作了求教。他们纷纷表示，要把自身的家庭条件作为创业的起点，而不是享受的温室，更不是炫耀的资本。座谈会还就建立我市企业二代交流机制，以宣传交流、学习培训、参观考察等多种形式，帮助二代进入接班人角色等进行了讨论，同时，还提出要针对成长中的具体问题，组织二代开展调研，提出切实可行的意见建议。座谈交流为他们提供了向优秀企业家学习的机会，打开了新的思路。

方斌(宁波欧琳实业有限公司)：“富二代”是一把双刃剑，先天的条件能利用好就能成为“创二代”，把握不好就会成为“败家子”。二代要传承什么？一要传承企业文化。党的十七届六中全会更进一步地指出了文化的重要意义。文化是企业的灵魂，从产品到品牌塑造，文化无不浸润其中。据统计，全球家族企业平均寿命24年，30%传二代，13%传三代，5%三代生存，这其中，文化的作用很重要。如“华茂”重视文化传承，从家族到现代企业制度，经济基础到文化积累。平时生活工作都要重视仪式仪规，仪式仪规就是一个统一思想、统一识别的过程，就是企业文化、企业制度的体现。文化的差别也体现在企业愿景是以利益为目的还是为理想而奋斗。二要重视创新，树立创新意识。要在商业模式、组织架构、个人发展、生活方式等方面积极创新。“史翠英”的品牌传承和“欧琳”的转型升级，都是建立在大胆创新的基础上，青出于蓝而胜于蓝，创新才有生命力，二代在创新方面有一定的先天优势，要充分发挥。三要关注包容。这个时代要求双赢、共赢。与长辈的沟通很重要，与客户、员工的交流也很重要，包容才能合作，合作才能共赢。方太集团的“袋子理论”，值得研究和学习。四要具备战略视野、脚踏实地的作风。眼要高，脚要低，看得准，做得实，年轻人要有踏实的作风，忌浮躁，凡事不能急于求成，要有一个磨炼和积累的过程。

蔡雅萍(宁波雅耀工艺品有限公司)：二代要用心去对待父辈用几十年的心血拼出来的企业。从家庭责任到社会责任，我们做企业不仅仅是为了自己的财富积累，而是为了给更多的人提供就业机会。一个员工往往要负担几个人的生活，我们要体会到这个责任。要从原来脏累的事让父辈去做，转为自己去承担。活着被人需要，死了被人承认。

陆喜雨（宁波天九印刷有限公司董事长）：事业成功取决于三点：一是思考模式。人的价值取决于他人对他（她）的需要程度。需要他（她）的人越多他（她）的社会价值越大。企业价值观是员工第一，客户第一。二是工作热情。用心去做，没有做不成的事，要尽最大的努力做到最好。要明白办企业的意义如同明白人生的意义。三是个人魅力。管理者首先必须具备高尚的品格。二代出国求学都不怕，所以不怕吃苦，怕的是管人，害怕与人打交道，其实人不是管出来的，是教化出来的。

其他的宁波企业家从中小民营企业要摆脱草根性，从工厂向企业、从生产向经营、从制度向文化转型等方面作了发言。指出二代创业要注意与自己兴趣爱好相结合，从服务、新兴产业介入。要多历练，相信自己，多积累经验，积极参与管理，与父辈共同创业。

孙天康(杭州特种冶金材料有限公司)：很遗憾今天的座谈没让儿子来参加。作为一个从事企业管理20多年的年老企业经营者，想对二代说几句话。第一，我认为员工是企业的财富，只有你把员工当自家人，员工才会把企业当成自己的企业。我的公司包括保洁员都签劳动合同，百分之百交纳各项保险费用。第二，我认为企业不是自己的，而是社会的、国家的，以后如果儿子能接班就让他接班，不能接班可以让别的人来接手。我们要有这样开明的想法。

蒋昊中(建德市大洋实业公司)：进入公司三年来，有两个问题是我最大的困扰：一是如何与父辈管理层相处，与老一辈在理念、思路上不可避免地有所不同，我要融入这个团队，就要学会改变和适应，也要发挥出自己的长处。二是当前形势下有什么留住工人的有效方法。家纺行业竞争激烈，员工跳槽转行情况十分常见，靠提高待遇留人是一时之计，过高的人力成本也是企业无法承受的。

姜浩（建德市鹏飞电子有限公司）：在家里呆了有好些年了，做事总感觉有点力不从心，通过这次会议，我找到了一点方向，知道了自己要重视什么，要做什么。

徐静(建德市超越电子元件厂)：我今天感悟最深的就是责任心的重要性。之前我把自己做为一个单独的个体，没有把自己放在社会这个大家庭里面。刚才一位前辈说她的纺织厂有500位员工，却连带着养活了至少4000个人。我们企业可能不大，但是想想，也有不少的配套加工厂，不少的工人是跟着我们生存着的，所以，我们每个人都该想想自己在这个社会要起着怎样的作用，想清楚了就可以行动了。

马莹(建德市金马电器有限公司)：大学毕业后我就回到父亲的公司上班，起初我也是什么都不懂，通过学习，现在很多事情我都可以自己完成并且独当一面，也懂得了很多。父亲很辛苦地打拼才有今日的江山，我想作为子女，要尽可能的去发展好，而不是做败家女。要确立自己的方向，尽自己所能将企业做大做好。

孙珊(建德市智科电子有限公司)：今天参加交流的有些是认识的，但是更多的是不认识的，成了新朋友，我很高兴、很开心。经过一个下午的交流，我们更加深刻地认识到，为自己、为企业、为社会，甚至为国家所付出的努力是必须的。感谢宁波的各位前辈给我们带来许多生活以及商业的经验和人生体验。

正如前面宁波阿姨“人生存在的价值”所说的故事：一位企业主和一位股民的比较。企业主辛辛苦苦一年赚500万的钱，她手下有员工100人，按照一家3口来计算是300人。为她企业所提供产品的小加工单位以10家来计算（每个单位按照平均20人来计算），同样是一家3口，这里又是20×3×10家单位等于600人。一年里共需要依赖这位企业主生存的人有900人。一个股民一年也许可以赚得1000万，他的钱赚的是这个企业主3倍多，但是社会上需要他的人可能等于0。这样的人生价值、社会价值是无法与前面的那位企业主相比的。这让我豁然明白我们如此含辛茹苦办企业的意义所在了。

我的父母也是和前面的这位阿姨一样，无论再辛苦，也要用自己的拼搏为自己的企业、自己的员工创一番新的天地。即使自己赚的钱再少，员工的工资是一分都不能少。不管自己手头再紧，发工资的时间不能推迟。因为员工是我们的灵魂，有了他们我们的企业才会有发光的那一天……而我，在我父母的基础上，要更加以我所学的知识和才干，把企业带上更高的一片天地。

回去，我也给我的员工深深地鞠上一躬！

何俊锐（建德市尚域家居有限公司）：我是属于自主创业，父母给了我这个平台，我也想努力把它做好。我并不否认“富二代”这个群体的存在，也不否认自己身在其中，但是我想说的是既然我们无法改变，那我们就要好好利用。其实这样的身份给了我们更高的起跑点，我们在没起步就已经比别人领先了，这是我们的优势，我们应该利用好这个优势，做得更好！我们也承受着更多的关注和更大的压力，希望社会也能对我们抱以宽容的心态。

陈渭（建德市宏基建设发展有限公司）：作为二代如何接受父辈的指导，父辈又如何理解二代的理念？希望社会看到我们身上的闪光点给我们更多正确引导。

叶晓波（杭州环宇工具有限公司）：想要办好企业应该首先要学会做人，要让人们知道你的价值，让自己被大家所需要。从适应到已经接手是一个新的挑战，我觉得企业做好了人力资源工作就是成功了一半。

阮旭耀（杭州耀欣针纺有限公司）：要不断学习不断提高自己，不但要从书上学，还要向前辈学习，更要在实践中学习。办企业最关健的是责任心，因为要养活自己，更要关心工人。

张毅（杭州圣德义塑化机电有限公司）：更希望自己成为“创二代”，自己从基础做起，让自己懂得许多，更明白许多。这个时代更需要尊重、感恩。