本报讯 产业工人是推动创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。一直以来，农夫山泉（建德）新安江饮料有限公司和建德海螺水泥有限公司在持续推进产业工人队伍建设改革上不断探索创新，为助力企业高质量发展激发新活力，凝聚新力量。

今年4月27日，农夫山泉（建德）新安江饮料有限公司无菌线制造一科获得“全国工人先锋号”称号。无菌线制造一科是一个平均年龄35岁以下的年轻团队，为农夫山泉打造出了茶派、东方树叶等数款引爆年轻市场的新品，年产值近8亿元。

以荣获“全国工人先锋号”称号为契机，农夫山泉（建德）新安江饮料有限公司进一步加强员工教育，积极培养专精人才。据公司无菌线制造一科科长周晓彬介绍，公司每个季度对每名员工进行星级评定，并把星级评定结果作为员工晋升的条件。对每一位员工都制定了年度培养计划、长期培养计划，主要通过“以师带徒”模式进行培养。每当淡季的时候，还开展员工轮训，弘扬工匠精神，不断精进提升技能。

农夫山泉还通过校企合作提升员工文化水平，改善企业文化，提高人才综合素质，让企业员工养成崇尚学习、坚持学习的良好习惯；运用互联网促进产业工人队伍建设，设立网络学习平台，上线大量优质课程供员工学习，快速提升员工专业理论知识和实操技能水平。在公司的培养下，通过自己的努力，制造二科员工胡晓刚从一线操作工干到了领班。胡晓刚说：“公司给我们制定全方位的学习计划，能够最大限度地提升我们的技能水平。我最大的收获就是自己的格局打开了，自己的技能水平也提高了，包括设备管理能力、团队管理能力。”

农夫山泉还建立学习型组织，为员工成长发展创造良好环境。同时利用展板深化厂务公开，展示优秀员工和团队风采，激发团队和员工的工作积极性、创造性。公司工会主席贺晓兰说：“公司在两年前就已经启动了产改工作，从员工思想、员工素质、职工维权、职工之家等方面都得到提升。公司每年都会对员工和团队进行评选激励，分别设立了卓越团队奖、年度质量奖、新人奖等。”

在我市另一家大型企业，建德海螺水泥有限责任公司今年也把新时期产业工人队伍建设聚焦在全面提升产业工人的技能和综合素质上，多措并举积极推进产业工人队伍建设改革。今年6月，建德海螺搭建了“职工说事”馆，每周六安排工会委员值班，与职工代表面对面交流，登记职工说事内容，收集并及时解决员工难题。

“‘职工说事’馆，是公司给广大员工的一个说实事的平台，主要征求广大员工对公司发展的建议意见，目前已征集了110条合理化建议，已经落实办理了61条，为员工办成了一批实事，得到了员工的好评。”公司党务管理赵洪琴说。

与此同时，海螺水泥不断提升职工业务素质，优化职工学历层次与结构，培养一支适应新时代要求的高素质职工队伍，推进和落实全员培训制度。公司员工王浩然说：“每年，我们新进的员工还会有师徒传帮带活动，在培训方面也很全面。从外面请专家来给我们讲课，让我们提升很大。”

为保障产业工人健康权益，海螺水泥定期组织职工参与职业健康体检，做好职业病预防工作，关心关爱产业工人的身体健康，提升产业工人队伍整体素质。公司总经理助理、工会主席洪显李表示：“我们以后还会继续构建产业工人终身学习机制，加快推进产教融合，做好技术岗位工人技师考评以及维修技术的等级评定工作，让员工福利得到进一步提升，工资收入得到提高。同时加强产业工人队伍的培养和培育，全面推进学习型企业的建设。实行劳模工匠师带徒模式，推进一对一指导、手把手传授带教模式，打造高质量产业工人队伍。”

 

【编后语】在试点单位的带动下，越来越多的企业加入到推进产业工人队伍建设改革中，从一个个样板变成“满园春色”。改革永远在路上，针对改革中存在的突出矛盾和问题，试出方向、试出成效，推进产业工人队伍建设改革工作不断取得新的进展和成效。

 

（记者  鲍玲燕）