【案情】韩某应聘到一家公司工作，劳动合同约定：劳动合同期限为四年，试用期为六个月。后来韩某发现其他同事的试用期都是在两个月之内，只有自己是半年的试用期，很是疑惑，公司的工作人员解释说因为韩某的劳动合同时间较其他同事长，因此，试用期自然要随之延长。

那么该公司规定的试用期是否符合法律规定呢？

【点评】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

本案中，韩某与公司的劳动合同期限为四年，约定的试用期刚好六个月，没有超出法律的规定。因此，该家公司约定的试用期是合法的。

（来源：首都律师以案释法讲堂）