本报讯  为进一步拓宽选人用人视野，加大优秀年轻干部培养选拔力度，我市组织开展了部分市管职位优秀年轻干部综合比选工作。10月19日，综合比选工作组织开展实地调研和笔试环节，市委常委、组织部长何亦星到场作动员讲话。

“机会是留给有准备的人。”“但行好事，莫问前程。”“只要从现在开始努力，最坏的结果也是大器晚成。”何亦星用三句话鼓励参加实地调研的年轻干部。他结合自己的工作经历，鼓励年轻干部抓住机遇，放松心态，用心考试，不管结果，只要努力，方向正确，总有一天能达到目标。

此次综合比选职位共10个，包括市级机关部门市管副职2名、乡镇市管副职4名（其中定向2018年度建德市党政储备人才1名）、团市委副书记1名、市级国有公司总经理1名、市级国有公司副总经理2名。经过前期公开报名、资格审查等程序，303名符合条件的年轻干部参加了此次实地调研和笔试环节。

实地调研和笔试环节共一天时间，实地调研在上午完成，包括参观点位、情况介绍、座谈交流、讨论互动等环节；下午进行笔试，根据上午的实地调研撰写调研报告。

此次实地调研针对不同职位，分别设定了A、B、C三条考察路线。报考市级机关部门市管副职的考生为A线，考察了新安集团、市一医院、市审管办，侧重营商环境、民生服务、“最多跑一次”改革方面；报考乡镇市管副职和团市委副书记的考生为B线，考察了梅城美丽城镇、三都镇三江口村、江南秘境项目现场，主要是美丽城镇建设、乡村振兴方面；报考市国有公司总经理和副总经理的考生为C线，考察了新化化工、奥立达电梯、高铁新区，侧重国有公司做大做强做优。而这些内容都是我市当前经济社会发展过程中的热点话题。

笔试结束后，市委组织部将马上安排阅卷，阅卷结束后将按个人经历业绩量化得分占40%、实地调研得分占60%的比例计算综合成绩。最后按每个职位1∶8的比例确定综合面试入围人员。

（记者  吕蕾）