本报讯  近年来，市人力社保局坚持以“贴心人社360”党建品牌为抓手，深化“党建+”的模式，把“最多跑一次”改革、就业帮扶、社保服务、人才引育、劳动纠纷化解和助企育才等六大中心工作作为大练兵、大攻坚的“赛马场”，积极引导党员干部立足岗位建功立德，实现了党建工作和业务工作同频共振、同步推进的良好局面。

党建+“最多跑一次”跑出人社加速度。成立“最多跑一次”志愿者服务队，梳理“最多跑一次”事项36项，100%实现“最多跑一次”；精简材料优化流程，申请材料由579份减少到422份，精简率27.1%；总办理时限由2269个工作日提速到1685个工作日，提速率34.7%；设立人社地税跨部门联办窗口和退休联办窗口及综合窗口，“一窗受理、集成服务”政务服务新模式初步形成。

党建+“就业帮扶”不断提高精准度。成立就业帮扶志愿者服务队，收集适合岗位100余个，实现就业帮扶27人，为405家次企业招聘人员1400余人次；组织12家次企业赴黔东南开展招聘活动，提供就业岗位800余个，引进黔东南员工417人，主动为黔东南务工人员解决生活、工作难题，保障用工稳定。

党建+“贴心社保”提升群众满意度。成立社保服务到家志愿者服务队，积极探索银保合作机制，新增退休证办理、职工医保报销结算单打印等21项内容，并通过农商行村级便民服务网点，实现“社银联通”村村通，在家门口就可办理社保业务；启用医疗困难救助即时结算，医疗救助由病后救助变为病前、病中救助，极大地提高救助时效。

党建+“人才引育”拼出人才工作新高度。成立人才招引培育志愿者服务队，积极组织申报省级高研班、杭州市知识更新班；完成99名“282”培养人选考核；申报杭州市“521”推荐人选11名，申报人数为历年最高；办理杭州市级人才认定71人次、建德级18人，发放人才参观卡及旅游券发放305件3050份；开展建德首席技师评选活动，推荐申报享受国务院政府津贴1人、享受杭州市政府津贴2人；创新选拔机制、选聘方法，首次面向北大、清华、浙大、复旦等知名高校择优引进20名党政储备人才。

党建+“劳动纠纷化解”积极构建和谐度。成立劳动纠纷调解志愿者突击队，开展“建德无欠薪”创建。今年上半年，共处置各类劳动纠纷案件228件，涉及人数833人，涉及经济标的1248万余元，为劳动者挽回损失1188万余元。向公安机关移交涉嫌欠薪罪案件1起，已立案侦查1起。

党建+“助企育才”不断强化培训多维度。成立助力企业育才志愿者服务队，充分发挥技工院校教育培训资源优势，主动融入航空小镇建设、乡村振兴等中心工作，送服务、送培训上门，开展内容丰富、形式多样的技能培训，共开展各类培训62期，受益2228人。

（通讯员  胡庆华）